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年终奖照亮你的前方

辛辛苦苦干了一年,就为了年底那一笔年终奖,平时再苦再累拿到年终奖那一刹也能化为谜一样的微笑了~当然啦~有人欢喜有人愁~

测聘网在线数据显示,互联网金融行业成为新兴的土豪行业,平均年终奖接近4万,获第一,是2015年最大的黑马。而以往稳坐前三甲的房地产行业,去年排名跌至第六。汽车、航天和建筑三个行业特点类似,属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。传媒广告行业则在本年度表现不俗,挤进前十强。

来看下什么叫别人家的年终奖吧~2015互联网土豪,跳槽这里独好

1、百度:最高拿到12+37个月工资,按3年工程师标准,相当于97万元。

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工资真相:月薪1万,实际到手7454元,老板竟然付出14410元

一直觉得我们老板很黑,而知道真相老板实际付出14410元的我眼泪掉下来,掉下来!

 

1、说多了都是泪

月薪1万,你只能拿到7454.30元,而你老板要付出的是14410元

近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说,你拿到手的工资,还不到工资总额的六成。

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杭州人的工资行情分析,好多人看完哭了!

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上班这几天,整个人都昏昏沉沉的,还在想着假期的大鱼大肉?还想着彻夜打麻将抢红包?醒醒吧,要知道杭州人工资里的真相,再不好好工作,铁饭碗都要保不住了!

杭州人的工资真相

很多杭州人忽略了自己的工资真相,简单来说:月薪10000元,实际到手8015元,老板实际支付13870元。

近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说,你拿到手的工资,还不到工资总额的六成……这一点都不夸张,社保缴费系数的确定,不同地区不同人群有所不同。

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月薪过万的人是怎样和老板谈薪资的?

 

对于求职者来说,公司的品牌、平台的大小、工作的前景都很重要,与此同时,实实在在的薪水也是必不可少的。薪资的多少不仅直接决定着一个人的生活水平,也影响着一个人的工作热情和动力。但是,怎样才能拥有一份满意的薪水呢?除了学历、能力这些门槛之外,掌握求职面谈的技巧,也能够让你的薪水再上一个台阶。

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人比人气死人永远不要打探别人的工资

几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。

突然有人问:“诶,你工资多少?”

“额……14K……”

被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。

围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之:我们公司最烂。

而后各自陷入沉默。

刚毕业那年,我也对别人的工资充满好奇。

最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几,买任何东西都会不由自主地考虑一个问题:这个月钱够不够用?

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为什么外语好的人工资高

有研究表明,在非英语国家,掌握一门流利的英语,可以提高25%的收入。

除了薪资外,掌握好一门外语能给一个人带来多大的益处,你真的了解吗?

1、你的外语水平决定了你的职场天花板

机会正越来越多地留给那些掌握一门外语的人。

《世界商业杂志》曾报道:“英语能力对于公司内部的升职非常重要,很多人表示,对于应聘也有用。”

作为商业领域的通用语言,在职场上,英语水平高的人能更大程度地参与公司决策。

“我留美十年,回国工作五年,大外企高管,现创业。在外企里,英语的作用太大了。举几个例子:

1)销售:

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差距惊人的华为工资,到底差在哪里

从2015年的整体业绩来看,华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业,与此同时,外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外,还有一项便是员工薪酬。

本期华为崛起之道中,“华腾研究院”为你全面揭秘华为员工薪酬设置。

华为从成立之时就奉行高薪政策,一方面与当时通信行业高利润相关,也跟任正非高瞻远瞩,大方分钱,敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分:工资,奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。

工资薪酬简介

尽管华为是任正非创办的企业,但其持有的仅有1.4%的股份,其他98.6%的股份均被员工所持有。配“股票”的政策逐步培养员工“主人翁”意识:因为每年的利润基本都分给全体员工(即时分红或股票升值),员工分享到了公司发展的利益,无疑都把公司的事情当作自己的事情,在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。

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华为的普通工资行情

存储部门,硕士毕业七年,进华为五年,考核B,三十万出头!是部门不好?

88rc红塔山:部门有差异,人有差异。前一段时间,知道一个老员工退休,98年进公司,17年,才15级,工资才1万5不到,股票10万不到。他申请退休也是估计绩效上面危险,索性就退了。

我知道另外一个同事,和我一起进公司,16降15。如果仅仅看年限,华为能有今天?年限,在3到5年里面有效,因为基层环境,总会成长和进步。工作10几年,复杂的,难一点的活还是干不了,如何升级?

毕竟是奋斗过的,这方面华为还是有点人情味的。可怜之人必有可恨之处,这句老话是有道理的,收入低肯定有他的原因在,企业是一个功利性的组织,不会无故的高薪,也不会无故的压低你的收入。当然这个说的概率上,碰上极品的主管,也是有的。

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工资差10倍的人,差在哪里?

职场10年,为什么有人已经当上了董事总经理,而有的人还是资深销售经理?

出道10年,为什么有人已经当上了主编、出版人,而有的人还是资深编辑?

打拼10年,为什么有人已经身价数十亿美金,而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?

人和人的身价几何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

自从离开媒体后,每次老同事聚会,女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋,有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多,来钱容易”

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别人争100万和你有关系么

我朋友苦恼地告诉我,他还在读大学的表弟最近对股票基金十分狂热,省吃俭用地拿生活费甚至问父母要钱去学投资,信誓旦旦要争取财务自由。结果亏损了仍不肯止损,如同一个走火入魔的赌徒。

自从上一阵坦坦荡荡承认自己爱钱的热潮数次刷屏之后,近期又出现了各种各样能教授别人如何年入十万/百万的技巧贴,光是看到标题就让人趋之若鹜,热血沸腾,以为看完后就能让自己平步青云,分分钟走上人生巅峰。

无可否认,这意味着多年以来国人羞于谈及物质和金钱,遮遮掩掩的顽疾终于得以痊愈。

但随着愈演愈烈的谈论展开,越来越多的年轻人热衷于研究基金股票债券各种投资行为,甚至在上班时间也用来查阅各种投机技巧和致富之道,这就未免有些过犹不及,本末倒置。

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